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新年“首招”:1.3万个岗位收到1.2万份简历 供需关系变了?

来源:网络整理 作者:小编 人气: 发布时间:2019-01-08
摘要:东方网-上海频道-新年“首招”:1.3万个岗位收到1.2万份简历 供需关系变了?-价值 岗位需求 上海外国语大学 文化创意产业 通识教育课程

原标题:1.3万个岗位收到1.2万份简历,供需关系变了?

新年“首招”:1.3万个岗位收到1.2万份简历 供需关系变了?

图片说明:上周六,2019年首场应届高校毕业生招聘会举行。本报见习记者 孟雨涵 摄

新年“首招”:1.3万个岗位收到1.2万份简历 供需关系变了?

图片说明:一名听障应聘者用手机打字和招聘方交流。

新年“首招”:1.3万个岗位收到1.2万份简历 供需关系变了?

图片说明:应聘学生队伍中有个女生正在整理妆容。

新年“首招”:1.3万个岗位收到1.2万份简历 供需关系变了?

图片说明:招聘展位放卡通熊,希望缓解应聘学生压力。

  2019届全国普通高校毕业生预计834万人,其中上海高校毕业生保持在近20万人水平。刚刚过去的双休日,上海市2019年应届高校毕业生首场招聘会上,546家企事业单位推出岗位13275个,吸引近万名求职者进场,现场共收到简历12523份,达成初步意向4456人次。

  新年“首招”,用人单位提供岗位实际上比现场收到的简历还多,可见“求才心切”。尽管就业创业面临复杂严峻的形势,不确定因素在增加,但我国经济运行总体平稳,对高校毕业生需求总体稳定,创业环境也不断优化,有条件、有能力应对各种困难和挑战。在此背景下,或许没有最好、只有最适合的岗位。

  新视角看老问题

  什么样的校园求职者,就业才不难?

  匹配好新增劳动力的“价格”与“价值”

  薪酬多高?这或许是就业市场上最老生常谈也最为人关注的问题。

  恰逢大学生就业季,各校如期向社会公布上一年度的就业质量报告。上海交通大学报告显示,截至2018年10月31日,交大当年毕业生就业率为98.56%,本科毕业生平均签约月薪为10358.5元,研究生为11580元;上海纽约大学报告显示,在中国就业的2018届毕业生平均年薪达13.5万元,较去年增长14%,如折算为月均薪酬达11250元。

  当然,并非所有高校和所有用人单位都认“月入万元”。上海一位博主在线吐槽,说自己公司的HR(人力资源部门)面试一个来应聘前台的求职者,应聘的小姑娘表示自己薪资要求不高,“也就2万元”!对方还强调自己是名牌大学毕业,2万元并不算高。这条“爆料”后来被证明并非2018年发生的事,但这一价码却被“惊为天价”,上了“热搜”。

  不过,真正判断求职者薪酬的依据,应该是其内在的就业竞争力。在应聘中,什么样的校园求职者,就业才不难?

  薪资“准星”:掌握合理定价机制

  最近,某家互联网求职平台发布《第16届中国大学生最佳雇主调研综合报告》,认为“2019年应届毕业生求职平均期望薪资为8431元”。这份报告显示,大学生期望薪资排名前三位的城市依次是北京12992元/月、上海12070元/月、南京9771元/月……一言既出,千层浪起,众多网友表示“不服”。

  事实上,大约一年前,另一份调查也曾登上微博热搜,有机构发布调研报告称,目前本科以上学历的职场人士普遍期望万元以上月薪,还有近半的求职者平均薪酬期望达到每月1.5万元。这个数字同样引发网友热议。还有人晒出自己工资,笑称这好像是个“假”调查。

  初次就业的首份薪酬,到底多少才合适,这得因人而异。考虑到顶尖大学、学霸牛人等理想条件,当前“双一流”高校毕业生的期望薪酬可能较均值高出三成,但从中位高校毕业生情况看,或许更贴近实际。以地方高校上海电机学院为例,目前其硕士毕业生期初薪酬为6596.56元/月,本科毕业生期初薪酬为4870.54元/月,专科毕业生期初薪酬为4223.94元/月

  (期初,指用人单位与毕业生签订就业协议书上的最低工资收入)。

  在这种比较理性的薪酬定位下,近日在电机学院临港校区举行的2019届毕业生大型综合校园招聘会上,约3500名校园求职者与320余家用人单位“对对碰”。招聘会共向学生提供1万余个岗位,覆盖全部专业和学历层次,涉及重装备制造、港口、航天、船舶、半导体集成电路、化工、汽车、金融、物流、快速消费品、餐饮、IT物联网、房产物业、商贸、教育培训等多个领域。负责就业工作的校学生处副处长姚伟春介绍,据初步统计,今年下半年以来,全校已有400多位毕业生和用人单位达成签约意向,同比增长约10%。

  可见,掌握合理“定价”机制,就业才有“准星”,过程不会太难。

  能力“增值”:有数字化技能会分析

  就业市场也是市场,作为应届生的新增劳动力有其“价格”,更重要的是有其“价值”。如何“增值”,实现“价格”与“价值”的更好匹配,企业需求也许可以参考。

  通常的就业技能,常想到传统意义上的外语能力。上海应届生岗位最多的三大行业分别为金融、互联网、交通/物流/贸易,因国际化程度高,外资企业密集,上海对应届生的外语能力确实看重,沪上企业岗位要求涉及外语技能的比例是其他城市的5到10倍。

  “长三角企业对应届生的数字型技能和分析型技能要求明显提高。”BOSS直聘研究院院长常濛表示,根据其对长三角企业面向应届生招聘的44万个岗位需求看,这些职位中8.2%都要求:求职者具备至少一项数字化技能,其中SQL、Hive、Python、R语言、C++是企业提到最多的5项技能。互联网行业自不必说,以数据挖掘工程师岗位为例,过半岗位要求人才至少熟悉一门通用编程语言。

  当然,在办公自动化的传统能力以外,掌握计算机语言能力,并非所有毕业生的“标配”。但许多量大面广的岗位也要求掌握分析类技能,其增幅仅次于数字化技能。常濛说,“能否通过现象挖掘本质,已成为企业对应届生能力评判的重要标准。”统计表明,需求量最大的前五项分析类技能包括:数据分析、商业分析、需求分析、市场分析和竞品分析。可以说,这种能力的普适面更广,许多企业的技能要求从笼统的营销推广,开始细分为新媒体营销、数字营销、软文营销等,对应届生某一方面的技能考察程度更深入。

  从增加自身新能力的角度看,当前毕业生赴国内外高校继续深造的人数持续上升,尤其是本科生较为明显。“全校毕业生升学比例近10%,创近几年最高录取率。”姚伟春表示,毕业生通过提高自身的知识水平和综合能力来增加在就业市场中的择业资本和竞争力,有助于扩展未来就业渠道,降低难度系数。

  老行业寻新动向

  新增长点,成为就业市场新“蓝海”

  传统专业衍生出全新行业,去基层、去创业也是可选项

  就业一定要进名企吗?近日,记者采访多名应届生、学校就业办负责人后发现,在他们眼中,就业的方式和渠道已变得更多元。

  岗位增量,可指引成才方向

  记者发现,不少传统专业衍生出全新行业。

  “今年,智能制造领域来我校招聘的企业比去年增加四成,新材料领域招聘单位数量增加两成,岗位需求数涨势明显。”上海大学招生与毕业生就业工作办公室副主任傅新华说。

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